Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

11.10.2018    11:47

Проект команды Системного оператора победил в конкурсе Молодежного дня Российской энергетической недели

6 октября 2018 года в Москве прошел Молодежный день #ВместеЯрче Международного форума «Российская энергетическая неделя», в котором приняли участие более трех тысяч молодых специалистов ТЭК, студентов и школьников старших классов, в том числе 30 молодых специалистов АО «СО ЕЭС», представляющих 18 филиалов компании

08.10.2018    16:35

Молодые специалисты Системного оператора стали победителями и призерами научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи»

Конференция собрала более 300 молодых специалистов из 20 энергокомпаний России, студентов, аспирантов и молодых ученых 25 российских и зарубежных вузов

03.10.2018    13:38

В Казани проходит IX Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи»

Организаторами конференции выступили АО «СО ЕЭС», Казанский государственный энергетический университет, Международный Совет по большим электрическим системам высокого напряжения (СИГРЭ), Российский национальный комитет СИГРЭ, ПАО «ФСК ЕЭС» и Благотворительный фонд «Надежная смена»

24.09.2018    09:45

Системный оператор провел первый научно-практический молодежный форум «Системная энергия»

Форум объединил 48 молодых специалистов, представляющих 37 филиалов всех операционных зон АО «СО ЕЭС». Программа форума включала лекции, решение инженерного кейса, тренинги деловой коммуникации и управленческой эффективности

03.09.2018    11:05

В Кисловодске определили победителя VIII Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости»

В Кисловодске завершился VIII Межрегиональный летний образовательный форум «Энергия молодости», организованный фондом «Надежная смена» при участии АО «СО ЕЭС»