Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

06.12.2017    09:17

Системный оператор повышает уровень управленческих компетенций кадрового резерва руководителей среднего звена операционной зоны ОДУ Сибири

В трехдневном тренинге приняли участие 15 работников филиалов операционной зоны ОДУ Сибири – Бурятского, Забайкальского, Иркутского, Красноярского, Новосибирского, Омского и Хакасского региональных диспетчерских управлений

27.11.2017    05:36

Системный оператор на Сибирском энергетическом форуме представил систему подготовки кадров для энергетики

На круглом столе «Диалог предприятий с вузами Сибири. Кто на что способен» представители Системного оператора рассказали об опыте подготовки кадров для энергетики по специализированным магистерским программам, реализуемым в сотрудничестве с Национальным исследовательским Томским политехническим университетом

21.11.2017    11:04

Новый образовательный проект «Школа лидеров энергетики» соберет лучших студентов года всех технических вузов страны

С 11 по 15 декабря победители мероприятий, организованных АО «СО ЕЭС» и ПАО «ФСК ЕЭС» при участии молодежной секции РНК СИГРЭ, примут участие в уникальной образовательной программе «Школа лидеров энергетики» со сквозной темой «Инновационные направления развития электроэнергетики»

07.11.2017    14:33

В Казани прошла XII Всероссийская открытая молодежная научно-практическая конференция «Диспетчеризация и управление в электроэнергетике»

В конференции приняло участие более 120 студентов, аспирантов и молодых сотрудников предприятий энергетической отрасли из разных городов России

23.10.2017    16:28

Представители Системного оператора приняли участие в XIX Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи

В делегацию АО «СО ЕЭС» вошли 25 молодых специалистов из 20 филиалов компании