Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

13.12.2018    14:55

Молодые специалисты и студенты Системного оператора стали победителями и призерами Школы лидеров энергетики

В Подмосковье завершила работу Школа лидеров энергетики − всероссийский научно-практический форум, который по традиции в конце года собирает победителей студенческих мероприятий, организованных АО «СО ЕЭС» и ПАО «ФСК ЕЭС» на базе мероприятий молодежной секции РНК СИГРЭ

06.11.2018    13:20

Системный оператор провел занятия в «Школе молодого энергетика» Всероссийского детского центра «Смена»

Около 70 школьников из 20 регионов России, а также Армении, Казахстана и Киргизии в этом году съехались в с. Сукко Анапского района Краснодарского края, чтобы пройти обучение по программе «Устойчивая энергетика» во Всероссийском детском центре «Смена»

11.10.2018    11:47

Проект команды Системного оператора победил в конкурсе Молодежного дня Российской энергетической недели

6 октября 2018 года в Москве прошел Молодежный день #ВместеЯрче Международного форума «Российская энергетическая неделя», в котором приняли участие более трех тысяч молодых специалистов ТЭК, студентов и школьников старших классов, в том числе 30 молодых специалистов АО «СО ЕЭС», представляющих 18 филиалов компании

08.10.2018    16:35

Молодые специалисты Системного оператора стали победителями и призерами научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи»

Конференция собрала более 300 молодых специалистов из 20 энергокомпаний России, студентов, аспирантов и молодых ученых 25 российских и зарубежных вузов

03.10.2018    13:38

В Казани проходит IX Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи»

Организаторами конференции выступили АО «СО ЕЭС», Казанский государственный энергетический университет, Международный Совет по большим электрическим системам высокого напряжения (СИГРЭ), Российский национальный комитет СИГРЭ, ПАО «ФСК ЕЭС» и Благотворительный фонд «Надежная смена»