Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

24.07.2019    11:06

Молодые специалисты АО «СО ЕЭС» завоевали серебряные медали специальной лиги чемпионата «CASE-IN»

В ходе соревнования участники решали кейс «Инновационные направления развития электроэнергетики России»

04.07.2019    12:27

Профориентационная работа Системного оператора с молодежью заслужила высокую оценку Минэнерго России

Компания отмечена дипломом «За активное проведение социальной политики» и дипломом «За лучший проект», которым удостоена профориентационная работа со школьниками и студентами в форме Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости»

25.06.2019    10:27

Студенты-энергетики ВСГУТУ посетили диспетчерский центр Бурятского РДУ

В Филиале АО «СО ЕЭС» Бурятское РДУ состоялась встреча со студентами 4 курса Восточно-Сибирского государственного технологического университета технологий и управления

04.06.2019    14:44

Победителями Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» стали студенты, обучающиеся по программам Системного оператора

Студенты и магистранты нескольких вузов, проходящие обучение по программам подготовки АО «СО ЕЭС», и молодые специалисты ОДУ Юга приняли участие в финале VII сезона Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

28.05.2019    11:45

Костромское РДУ провело экскурсию для студентов профильных специальностей

С 2008 по 2018 год обучение по специализированным программам Системного оператора в ИГЭУ прошли 97 студентов-энергетиков, большинство из которых работает в региональных диспетчерских центрах АО «СО ЕЭС» операционной зоны ОДУ Центра