Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

10.10.2017    16:38

Делегация Системного оператора приняла участие в работе Молодежного дня российской энергетической недели

Две команды участников АО «СО ЕЭС» − «ПРОдвижение» и «МегаВатторы» − на интерактивных сессиях обсудили тренды, влияющие на технологическое развитие энергетики России, и внесли свои предложения в технологический прогноз развития ТЭК и энергоэффективности экономики России

09.10.2017    09:00

Молодые специалисты Системного оператора стали победителями и призерами VIII Международной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи»

«Электроэнергетика глазами молодежи – 2017» прошла на базе Самарского государственного университета и собрала более 300 участников – молодых специалистов 20 энергокомпаний России и студентов, аспирантов и научных работников 26 российских и зарубежных вузов

06.10.2017    12:19

Участники молодежной конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2017» посетили ОДУ Средней Волги и Самарское РДУ

4 и 5 октября 2017 года Филиалы АО «СО ЕЭС» ОДУ Средней Волги и Самарское РДУ организовали экскурсии для участников VIII Международной молодежной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2017» в диспетчерские центры Системного оператора

27.09.2017    14:17

VIII Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи» пройдет в Самаре при поддержке Минэнерго России

Участие в конференции примут более 300 молодых специалистов из 20 энергокомпаний России, студентов, аспирантов и научных работников из 26 российских и зарубежных вузов

21.09.2017    10:20

В Кольском РДУ прошел День открытых дверей в рамках фестиваля #ВместеЯрче

В ходе экскурсионной программы школьники узнали об основных источниках генерации в регионе, наиболее крупных потребителях, особенностях функционирования заполярных электростанций, принципах передачи электроэнергии и структуре энергосистемы